Managementberatung

Vielen Managern fehlt es an Persönlichkeitskompetenz

Viele Manager stehen alleine auf einsamen Posten. Bei der Vielfalt der Aufgaben, den Überblick nicht zu verlieren, das Wichtige vom Dringenden zu unterscheiden – diesen Balanceakt souverän zu meistern, das gelingt den Wenigsten.

Die notwendige Work-Life-Balance geht oft verloren, es fehlt das Auftanken und so nimmt die Leistungsqualität mehr und mehr ab.

Zwei von drei Managern leiden unter einer dauernden Erschöpfung – laut einer Studie der Bertelsmann-Stiftung.

Die Kosten für den Ausfall von Topmanagern, die an Burn-out-Symptomen leiden, werden jährlich auf mehrere Millionen Euro geschätzt. (Ruth Stock-Homburg, BWL-Professorin an der TU Darmstadt – Manager Magazin 11.06.2007)

''Was vielen Managern fehlt

Der Erfolg einer Führungskraft hängt nicht allein von ihrer Durchsetzungskraft oder ihren analytischen Fähigkeiten ab. Mindestens genauso wichtig sind ihre psychischen Eigenschaften, insbesondere ihre innere Reife. Doch all zu oft wird das vergessen - mit dramatischen Folgen für die Unternehmen.''
Michael Hengl, erschienen am 08.09.2010 im "Harvard Business Manager"

Innovative und erfolgreiche Unternehmen haben den Wert einer gezielten Managementberatung schon längst erkannt:

Persönlichkeitskompetenz kann erlernt werden

Managementberatung findet optimalerweise außerhalb des Unternehmens statt. In einem geschützten Rahmen können Themen wie folgende behandelt werden:

  • Persönlichkeitsstärkung
  • selbstsicheres Auftreten
  • Zeitmanagement 
  • Organisationsfähigkeit
  • Work-Life-Balance
  • soziale Kompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Entscheidungssicherheit

Nur eine „in sich ruhende" und ausgewogene Persönlichkeit ist den heutigen Leistungsanforderungen gewachsen. Um Erfolge schnell und effektiv zu erreichen biete ich hierzu die Coachingmethoden des NLP an.

Für nähere Auskünfte können Sie mich gerne unverbindlich anrufen.